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　　這是一場特別的培訓(xùn)——從面試開始。

　　“你為什么選擇嘉庚學(xué)院？”8月18日下午，在經(jīng)管樓415,院長助理、人力資源部部長王冬梅就此與新行政職員們展開長達3小時的交流。她從人力資源部的角度進一步解讀了我校的組織文化，“我們要找的是最合適的同路人，敬業(yè)、合作、務(wù)實、創(chuàng)新。”

　　王冬梅說，作為一所不一樣的大學(xué)，嘉庚學(xué)院按新機制和新模式運作，“以學(xué)生為中心”是其核心辦學(xué)理念。“當(dāng)然，對行政職員來說，除了以學(xué)生為中心，還要以教師為中心來開展工作。”她解析了我校嚴格管理與到位服務(wù)的“同心圓”特色，即學(xué)生、教師、行政管理人員、高級主管等，從核心到外圈，層層延展，圈圈包容，齊頭并進。

　　據(jù)悉，我校目前擁有300多名行政職員。王冬梅從管理層對員工的期許、管理層關(guān)注的素質(zhì)、員工基本行為準則、管理技能、工作習(xí)慣、心理健康等多方面闡釋了一名優(yōu)秀的行政職員應(yīng)該如何煉成。譬如期許，管理層希望行政職員們高度認同我校的理念，行動也能與我校高度一致；此外，應(yīng)該擁有高效的執(zhí)行力；具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的愿望與能力；在工作中常懷敬畏、感恩、同情之心。

　　薪資體系講解也是本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。針對新行政職員普遍關(guān)心的薪資結(jié)構(gòu)、福利補貼、績效考核、薪資支付與調(diào)整，以及，與人事相關(guān)的規(guī)章制度等，王冬梅逐一進行了認真細致的介紹。她說，我校主張效益優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬，讓大家可以在和諧良好的工作環(huán)境中各司其職、各盡其能、各得其所。