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　　9月11日上午，在主樓群3號樓909會議室，院長助理、人力資源部部長王冬梅向新教師做了專任教師管理的相關制度和薪資體系內容的培訓。

　　首先，王冬梅向新教師介紹了專任教師管理的相關制度，希望新教師能夠遵守學校對專任教師的相關規(guī)定與工作要求，認同學校的辦學理念、組織文化，合理定位自身的發(fā)展目標與發(fā)展路徑，找準個人成長與學校發(fā)展的契合點，共同去實現(xiàn)學校的發(fā)展愿景。

　　緊接著，她分別講解了與新教師息息相關的合同管理、考勤管理、教師工作量管理、科研工作考核、教師職務晉升、績效考核、教師培訓等一系列相關的規(guī)定，并根據(jù)我校新一輪跨越發(fā)展的工作重點，結合實際工作過程中應該注意的事項作了提醒。同時，她希望全體教師在遵守學校規(guī)章制度的同時，能夠充分發(fā)揮自己主觀能動性與創(chuàng)新精神，“舞”出屬于自己的精彩。

　　接著，王冬梅還為新教師詳細講解了學校的工資分配原則與薪資管理體系，并耐心說明了薪資結構、個人所得稅、工資調整、補貼獎勵等相關內容。她指出，學校實行“效益優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則，確定了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的靈活管理機制，希望新教師要遵守契約精神，尊重學校的管理組織文化，健康、正確、客觀地看待薪資問題，有疑問時可以通過合適的反饋渠道進一步溝通交流。

　　最后，她詳細地解答了新教師提出的問題，并祝愿新教師們盡快適應新的教學與科研工作環(huán)境。

　　編輯：傳媒中心  蘇海森