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　　繼8月17日重點講解《工作量管理》和《職務晉升》兩個重要文件后，8月25日上午，在人文大樓B301教室，院長助理、人力資源部部長王冬梅再向新教師做了培訓，關于規(guī)章制度及薪資體系。

　　王部長著重強調(diào)了“優(yōu)勞優(yōu)酬”，這是學校留住優(yōu)秀人才的基本戰(zhàn)略。她向新教師詳細講解了工資分配原則和機制、薪資結(jié)構(gòu)、工資標準、個稅計算等方面的內(nèi)容，并希望新教師遵守契約精神，抱著對學校的充分信任，用健康的心態(tài)來看待我校的薪酬制度。

　　針對合同管理、考勤管理和培訓管理的相關規(guī)定，王部長也進行了詳細介紹。以請假程序的規(guī)范管理為例，她強調(diào)，教師應切實“以學生為中心”，盡可能避免因個人私事請假、調(diào)課。對此，有個別新教師表示，“不太理解學校的嚴格”，王部長說，規(guī)矩之內(nèi)仍有無限空間，學校在一些管理細節(jié)上允許存在一定的個性化，但這絕對不等同于自由化。

　　“付出總有回報，祝愿大家收獲愉快‘薪’情！”最后，王部長還就新教師關心的購房、子女入學等事宜做了講解。

　　編輯：傳媒中心 陳巧恩