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教育背景
2005.9－2007.7 中國人民大學碩士研究生，工商管理碩士
1996.9－2000.7 廈門大學行政管理本科，法學學士
職業(yè)資格
一級企業(yè)人力資源管理師
主要工作經(jīng)歷
2000年畢業(yè)后曾在申萬宏源證券和銀河證券等公司總部工作，具有15年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。
2018年8月起在廈門大學嘉庚學院任教。
研究領(lǐng)域
組織管理（戰(zhàn)略、人力資源管理、市場營銷等）。
主講課程
《管理學原理》、《人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬管理》等。
教學成果
1．作為管理學院團隊成員之一的“雙創(chuàng)教育與專業(yè)教育融合的工商管理人才培養(yǎng)改革實踐”獲廈門大學嘉學院第五屆教學成果獎二等獎；
2．作為課程組負責人的《人力資源管理（A）》課程獲廈門大學嘉庚學院校級一流課程立項。
課題成果
2020年廈門市委組織部人才咨政課題：《以精準城市定位和發(fā)展規(guī)劃，集聚優(yōu)秀畢業(yè)生人才》入選《廈門市2020年專家人才咨政報告匯編》。
科研成果
截至2022年8月，發(fā)表學術(shù)論文17篇，包括1篇北大核心、1篇被人大復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載、1篇作為人才咨政課題研究成果被廈門市委組織部采納。代表作品如下：
[1]原志剛.“人才新政”背景下城市對高校畢業(yè)生吸引力研究——以廈門市為例[J].現(xiàn)代交際,2022(08):111-120+124.（人才咨政課題研究成果，被廈門市委組織部采納）
[2]原志剛.信息化與共情力：官僚制組織的缺陷及改良——兼論服務(wù)型政府建設(shè)[J].領(lǐng)導(dǎo)科學（北大核心）,2022(05):64-67
[3]原志剛.人力資源三支柱進化策略[J].企業(yè)管理,2021(10):118-120
[4]原志剛.企業(yè)到底應(yīng)當承擔哪些社會責任？[J].企業(yè)管理,2020(12):53-55.（人大復(fù)印報刊資料《企業(yè)家信息》2021年3期全文轉(zhuǎn)載）
[5]原志剛.調(diào)控政策驅(qū)動下國內(nèi)房地產(chǎn)長效機制對策研究——基于五力模型和系統(tǒng)論的視角分析[J].上海房地,2021(09):53-59
[6]國內(nèi)房地產(chǎn)市場軟著陸機制探索[J].上海房地,2020(12)
[7]新時代背景下對“管理起源”的新認識[J].經(jīng)濟論壇,2020(06).（人大復(fù)印報刊資料《管理科學》2020年索引）
